Отпускные и больничный: правильность начислений и удержаний

К сожалению, невозможно дать точный ответ на данную ситуацию без знания конкретных обстоятельств случая, так как правила начисления и оплаты отпусков и больничных листов могут различаться в зависимости от множества факторов. В данном случае, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всей необходимой документацией, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и применимые нормативные акты. Только после этого можно дать точный ответ на вопрос, были ли начисления и удержания правильными. Однако, в целом, стоит отметить, что при расчете отпускных и оплаты больничных листов необходимо учитывать множество факторов, включая стаж работы, продолжительность больничного листа и отпуска, а также применимые нормы законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Оригиналы трудового договора и приказов о предоставлении отпуска и начислении отпускных.

2. Оригиналы больничных листов и приказов об их выдаче.

3. Расчетный лист за декабрь, где будет указана сумма начисленных и удержанных отпускных и сумма начисленных и выплаченных по больничному листу.

4. Пенсионный стажный лист.

Относительно вопроса: разница в днях между больничным и отпуском составила 8 календарных дней и разница в выплаченной сумме 1807 руб. Я считаю, что в данной ситуации следует обратить внимание на законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в России, а также на трудовой договор и приказы, регулирующие отпуск и оплату больничных листов.

Согласно законодательству, при наличии болезни, возникшей в период отпуска, работнику должен быть предоставлен новый отпуск, а также исключено начисление отпускных за время, когда работник не работал по болезни. В данной ситуации следует выяснить причины удержания отпускных и корректность их начисления.

Также следует обратить внимание на стаж работы, поскольку определенные права и меры защиты предоставляются работникам, которые имеют большой стаж работы. В данном случае, если работнику были нарушены его права, то ему следует обратиться в суд или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни работника и при простое вследствие временной нетрудоспособности работника по другим причинам, не зависящим от него".

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Удержание с работников денежных средств и иного имущества в связи с нарушением ими трудовых обязанностей".