Порядок выплат при увольнении: как избежать больших удержаний и правильно получить отпускные и оклад

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства и другие выплаты в связи с увольнением в день прекращения трудового договора или не позднее 3-х рабочих дней со дня его прекращения.

При этом, работодатель должен произвести расчет и начисление средств в соответствии с действующим законодательством и установленными правилами, а также с учетом условий трудового договора и коллективного договора (если таковой действует в организации).

Таким образом, если у вас есть основания полагать, что работодатель не выполняет свои обязательства, связанные с производством выплат при увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Надеюсь, данный ответ вам поможет!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с банком;
2. Листок убытия с работы;
3. Расчетный лист по окончании работы в банке;
4. Обращение к HR отделу банка с требованием предоставить полную информацию по порядку начислений при увольнении и возможных удержаниях;
5. Письменное обращение к руководству банка с просьбой разъяснить ситуацию с выплатами при увольнении и предоставить полную информацию о порядке начислений и удержаниях;
6. Обращение в Трудовую инспекцию для разрешения конфликта и обеспечения защиты прав работника.

Нормально ли это? Наличие больших удержаний при увольнении может быть правомерным на основании статей Трудового кодекса Российской Федерации о взыскивании денежных средств с работника в случаях нарушения им дисциплины и условий трудового договора. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан быть ознакомлен с условиями трудового договора и порядком начисления и удержания заработной платы. Поэтому работодатель должен предоставить полную информацию о процедуре выплат при увольнении и производить их в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136 "Выходной по инициативе работодателя" - описывает порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 137 "Выходной по инициативе работника" - описывает порядок увольнения работника по собственному желанию.

Статья 142 "Выплата заработной платы при увольнении" - определяет порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Статья 143 "Выходное пособие" - определяет порядок выплаты выходного пособия при увольнении работника.

Статья 149 "Удержания из заработной платы" - описывает основания и порядок удержания из заработной платы.