Официальное трудоустройство и недостача в магазине без документов: узнайте подробности

В данной ситуации вы, в своих действиях, не нарушили законодательство РФ. Однако трудовой договор является обязательным для заключения при приеме на работу и несоблюдение этого требования может повлечь за собой административную или трудовую ответственность. Также, при проверке материальной ответственности может возникнуть спор о том, кто несет ответственность за возникшую недостачу. В этом случае, следует обратиться к специалистам в области трудового и гражданского права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен в период работы сотрудника в магазине; возможно, что данный документ не был заключен).
2. Документы, подтверждающие оформление на должность администратора в 2017 году (например, приказ о назначении, прием на работу).
3. Тетрадь с учетом прихода товаров за весь период работы, в которой были произведены записи сотрудником магазина.
4. Недостающие накладные, где были бы зафиксированы все операции по приходу товаров.
5. Документы, подтверждающие наличие материальной ответственности за недостачу (в случае ее наличия).

В данной ситуации, важно отметить, что если сотрудник не подписывал документы о материальной ответственности, то ее не может быть привлечена к ответственности за недостачу. Однако, если заключение документов об ответственности было пропущено или было недостаточно прозрачным, это может привести к сложностям при восстановлении недостачи и возмещении убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 19, 20, 21, 77, 78, Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 302, 303, 401, 402, 403, 404, 406, 407, 408, 409.