Работа продавцом у ИП в магазине: официальное трудоустройство без договора, требования и отсутствие бумажной волокиты

Нет, Вас не могут устроить на работу официально, не заключая договор трудового найма. При заключении договора трудового найма работнику должны быть выданы все необходимые документы, включая трудовую книжку, и произведена запись о приеме на работу с его подписью. Отсутствие подписи работника может привести к неправомерным действиям со стороны работодателя и иметь негативные последствия для Вас в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
3. СНИЛС.
4. Заявление о приеме на работу (может быть составлено устно или в письменной форме).
5. Документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они требуются для осуществления работы (в зависимости от вида деятельности).

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное заключение трудового договора при приеме на работу и начале трудовой деятельности, поэтому работодатель не может занять сотрудника на работу без заключения трудового договора. Если вы не заключили трудовой договор, то эта ситуация является нарушением трудового законодательства РФ.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке", статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконная трудовая деятельность" может быть применима в данном случае.