Трудоустройство без бумажной волокиты: официально и без штрафов на зарплате

Работа без официального трудоустройства является незаконной по российскому законодательству. Однако, если работнику поступило предложение на официальное трудоустройство, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и вести учет его трудовой деятельности, в том числе выплачивать заработную плату и социальные отчисления.

Вычитание штрафов из заработной платы работника может быть правомерным только в случае, если такие штрафы были установлены и согласованы трудовым договором или коллективным договором, а также являются законными. Поэтому необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством о штрафах для проверки законности вычета. Если работодатель по своей инициативе вычитает штрафы из заработной платы, не уведомляя об этом работника и не оговаривая соответствующие условия в трудовом договоре, то это может быть признано нарушением трудовых прав работника и возможен судебный иск о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить правоотношения, существующие между Вами и работодателем, такие как договор работ и трудоустройство, оплату труда, налоговые декларации, а также доказательства отработанных часов. Если таких документов нет, можно обратиться к свидетелям и записать их показания. При этом, необходимо установить время и период работы без заключения официального трудового договора, а также проверить процедуру начисления зарплаты и удержаний. В случае вычета сумм штрафа, необходимо уточнить причины и основания такого удержания. Если правомерно, то необходимо проверить, был ли заключен договор займа или соглашение о возмещении ущерба. Если нет, то необоснованный вычет может быть произвольным удержанием за выполнение трудовых обязанностей.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - Право на трудовую деятельность;

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность работников;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон;

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Оплата труда;

Статья 254 Трудового кодекса РФ - Вычеты из заработной платы.