Недостача товара на работе: права сотрудника и риск возможных последствий

Если товарная недостача не была установлена в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации процедурами, то ИП не может подать на Вас в полицию или суд. В случае, если документы об установлении недостачи не соответствуют установленным требованиям или не были оформлены в установленные сроки, то можно обратиться в суд и оспорить данную недостачу. Однако, при подписании договора о материальной ответственности Вы можете нести ответственность за недостачу товара, если она была подтверждена установленными законодательством Российской Федерации процедурами. По поводу не отдачи Вам трудовой книжки и расчета за 2 месяца, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать Вам данные документы. Если работодатель будет отказываться выполнять Ваши требования, то Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, договором о материальной ответственности, накладными, ревизионными актами, а также иными документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре предусмотрены правила формирования накладных и проведения ревизии, и Вы следовали этим правилам, то на Вас никаких обвинений в недостаче не должно быть.

Однако, если Вы допустили ошибки при формировании накладных, что привело к недостаче, то работодатель имеет право требовать с Вас компенсации за причиненный ущерб в соответствии с договором о материальной ответственности.

Если Вы не согласны с обвинениями и требованиями работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов. Также необходимо направить письменное заявление о предоставлении трудовой книжки и расчетов за работу, а также сохранить все документы, связанные с данным трудовым спором.

В основном, работодатель может обратиться в полицию по данному вопросу, если имеется доказательство того, что Вы украли товар или вывезли его из магазина без разрешения. Однако, если Вы следовали правилам и не нарушили законодательство, работодатель не может заявить на Вас в полицию на основании его личных предположений и заявлений.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Трудовой договор" - Статья 76 "Испытание при приеме на работу" - Статья 143 "Материальная ответственность работника" - Статья 190 "Оплата труда" - Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 193 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"