Недостача на работе: ответственность сотрудника и доказательства для работодателя

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе потребовать возмещения вреда, причиненного работником его имуществу, если это имущество поручено ему на хранение или использование в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей. Однако, чтобы работодатель мог взыскать с работника деньги за недостачу, он должен доказать вину работника в этом происшествии.

Для того чтобы работодатель мог эффективно доказать вину работника в недостаче в рамках юридического процесса, необходимо наличие доказательной базы (составление положительных актов по ревизии, копии актов о материальной ответственности и проч.).

Однако, если работодатель не обладает достаточными доказательствами, подтверждающими вину работника в возникновении недостачи, то он не имеет права взыскивать с работника деньги.

Кроме того, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику по окончании трудового договора все суммы, причитающиеся работнику по этому договору. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты не выплаченных ему сумм.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Акты ревизии, проведенной 14.11.2018 и 01.12.2018 годов;
2. Копия документа, подтверждающего частичное возмещение недостачи, за которую Клиентка была готова заплатить;
3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу и оформлении увольнения, подписанных работодателем и Клиенткой;
4. Копии документов, подтверждающих материальную ответственность Клиентки за возможную недостачу;
5. Иная документация, имеющая значение для данного дела.

На основании анализа предоставленных документов юрист сможет определить, есть ли у работодателя право взыскать с Клиентки деньги в связи с недостачей, а также их размер и доказательную базу. Важно отметить, что любые обвинения в адрес Клиентки должны быть обоснованными и подтвержденными соответствующими документами.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков, если работодатель докажет, что недостача произошла из-за действий или бездействий конкретного работника.
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работника за причинение убытков работодателю, если работник виновен в недостаче.
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации о процедурах наложения дисциплинарного взыскания на работника, в том числе штрафа, за недостачу, если работник виновен в ней.
• Статья 150 Уголовного кодекса Российской Федерации о краже, если доказано, что недостача была совершена работником умышленно и с целью получения выгоды для себя или других лиц.

При этом конкретный перечень статей будет зависеть от того, какие документы были подписаны работницей в момент ревизии, а также от способа установления причастности к недостаче в последующее время.