Главная проблема работы: недостача товара и возможные последствия для сотрудника

По законодательству Российской Федерации, если вы не являетесь руководителем компании и не были наделены полномочиями от имени компании, то вы не лично несете ответственности за недостачу, особенно если вы не имели доступа к материальным ценностям и не участвовали в их перемещении. Однако, если вы были в курсе нарушений в отношении хранения и перемещения материальных ценностей, но не проинформировали об этом своих начальников, то вы можете нести определенную дисциплинарную ответственность. Также существуют случаи, когда работники могут нести коллективную ответственность за недостачу, но это уже зависит от сложившейся ситуации в конкретной компании и требует более детального анализа обстоятельств.

В данной ситуации для решения вопроса могут понадобиться:

1. Трудовой договор между работником и компанией, чтобы проверить, какие обязательства были приняты работником в рамках своей должности.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых указываются правила хранения и учета имущества компании.

3. Акт о проведении инвентаризации, составленный на основе ревизии, в котором указываются все выявленные недостачи и факты, связанные с несоблюдением правил хранения и учета имущества компании.

4. Сделанные в компании документы, связанные с обязанностями работника, такие как инструкции и наставления по работе с имуществом компании.

В целом, решение данного вопроса требует проведения тщательной правовой экспертизы, которая позволит определить, кто именно несет ответственность за возможную недостачу имущества компании. При необходимости, стоит обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела:

• Статья 1054 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работника за причинение убытков работодателю", которая предусматривает возмещение работником убытков, причиненных работодателю в связи с его невыполнением или ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность", которая устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников", которая устанавливает порядок материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю в двух случаях: если это предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом; если работник виновен в причинении убытков из-за умышленных действий или грубой неосторожности.

• Статья 161 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в связи с систематическим неисполнением работником своих трудовых обязанностей.

Однако, конкретное применение каждой статьи зависит от доказательств и обстоятельств дела. Для более точного ответа на вопрос необходимо обращаться к юристу или другому специалисту в области права.