Официальная работа с гарантированными условиями при увольнении и испытании

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если срок испытания не указан в трудовом договоре, он не должен превышать трех месяцев. Если работник допущен к работе на основании трудового договора на испытательный срок, то он должен отработать его полностью. Соответственно, если у вас не прошел трехмесячный испытательный срок и в трудовом договоре нет условий об исключениях, то вы должны отработать полный срок испытания. Пункт "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы" означает, что последний день работы работника является днем увольнения, независимо от причин, по которым работник увольняется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором указаны условия о периоде испытательного срока и возможном увольнении.

2. Сводный табель учета рабочего времени, на котором перечислены отработанные дни и часы.

3. Уведомление о предстоящей увольнении, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем.

Помимо этого, возможны также прочие документы, связанные с отношениями между работником и работодателем, такие как приказ о приеме на работу, подтверждение оплаты труда и т.д. В любом случае, для детального рассмотрения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией, связанной с этим рабочим отношением.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О сроке испытания"

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия оформления трудового договора"

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя"