Плата на испытании: Законодательство РФ и обязанности работодателя

Здравствуйте. Да, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику за работу на испытательном сроке, если это предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора между работником и работодателем, а также с положениями Трудового кодекса РФ относительно испытательного срока (статьи 69-71). В частности, индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрено условие о выплате зарплаты в период испытательного срока. Однако, если такое условие не предусмотрено, то работодатель может не выплачивать зарплату на испытательном сроке. Однако следует отметить, что минимальная оплата труда заработной платы работникам при неисполнении трудовых обязанностей на испытательном сроке должна быть предусмотрена в соответствии с законодательством РФ. При возникновении спорных вопросов следует обращаться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.