Рабочий договор на испытании, увольнение во время больничного, ревизия и проблема с отдачей заявления

Добрый день. Если работник находится на больничном листе, то работодатель не имеет права уволить его, за исключением ситуаций, установленных статьями 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если вы находились на больничном листе и вас уволили без уважительной причины, вы можете обратиться в суд. Однако, в данном случае, возможны дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на ситуацию, например, наличие или отсутствие каких-либо записей в трудовой книжке или договоре. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из положений Трудового кодекса РФ, в данной ситуации работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление о согласии с результатами ревизии.

Если работодатель не отдаёт Вам написанное заявление, Вам следует требовать от работодателя его возврата. Если работодатель всё равно не отдаёт Вам заявление, можно написать новое заявление и сохранить копию для себя. В такой ситуации также следует обратиться в органы надзора за защиту прав работников, такие как инспекцию труда.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения трудового договора"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени и его изменение"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при прохождении внутрихозяйственной ревизии"