Официальная работа сторожа в ЧОП: трудоустройство с гарантированными условиями

Ставящийся вопрос требует более конкретизации. Если речь идет о стороже, который является гражданским работником или сотрудником охранного подразделения, подчиненный которому является ЧОП, то он может устроиться на работу в эту компанию в качестве охранника. Однако необходимо соблюдать требования законодательства в области частной охраны о прохождении соответствующих курсов обучения и получении необходимых лицензий на работу в ЧОП. Если же речь идет о стороже, не имеющем никаких профильных навыков и желающем работать в частной охранной компании, то ему необходимо пройти соответствующее обучение, сдать экзамены и получить лицензию на работу в охранной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо запросить информацию о требованиях к квалификации и образованию для соискания должности сторожа в ЧОП (частной охранной организации) и анализировать законодательные акты, регулирующие работу ЧОП в Российской Федерации, такие как: - Федеральный закон от 11.12.1992 № 248-ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 10.06.1996 № 679 "Об утверждении Положения о лицензировании частной охранной деятельности" - Постановление Правительства РФ от 04.02.2010 № 62 "О требованиях к охранникам, охранной деятельности, видам работ (услуг) по охране и охранной технике" - иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность ЧОП.

Также важно уточнить, может ли данная частная охранная организация самостоятельно выбирать соискателей на рабочие места и каким образом проводить отбор кандидатов на вакансии.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.