Как сохранить работу сторожа: советы для пенсионеров при наеме ЧОП

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно быть обосновано и основано на законных основаниях. Действия работодателя, направленные на увольнение работника без достаточных оснований, могут являться незаконными.

Если работодатель хочет уволить вашу маму с должности сторожа по причине наема ЧОП, то необходимо проверить, имеются ли достаточные основания для такого увольнения. Если нет, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием об оспаривании незаконного увольнения и восстановлении на работе.

Что касается вопроса о том, как сделать правильно и остаться в плюсе, то лучшим решением будет обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации. Консультация юриста поможет определить наличие оснований для увольнения и выбрать наиболее эффективный способ защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации. Если мама является работником, то увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, таким как сокращение численности или штата работников, недостаточность квалификации, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

Если причина увольнения не соответствует закону, то мама может обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Кроме того, можно обратиться к профсоюзу или специализированной организации за помощью в защите своих трудовых прав.

Если же мама всё-таки решит написать заявление об увольнении по собственному желанию, то необходимо занести это заявление в трудовую книжку и получить от работодателя уведомление об увольнении. В таком случае мама не может претендовать на выплату компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством при сокращении или необоснованном увольнении.

Следующие статьи закона РФ могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Запрещение наема других лиц для выполнения работника своих трудовых обязанностей";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника, несовершившего виновных действий, но не соответствующего занимаемой должности".