Как сохранить работу сторожа: советы по решению проблемы принуждения к выполнению непрофильных обязанностей

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказ работодателя о переработке допускается только в случаях неотложных работ, что не соответствует описанной ситуации. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника оставаться после ночной смены на выполнение прочих работ, не связанных с его должностными обязанностями, и угрожать увольнением в случае отказа. Рекомендуется обратиться к руководству организации и сообщить о нарушении трудовых прав, а также проконсультироваться с профсоюзной организацией или юридическими консультантами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

В данной ситуации Вам следует обратиться к руководству своей компании и ознакомиться со своим трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано, что Вы обязаны оставаться на работе после ночной смены и выполнять дополнительную работу, не касающуюся Вашей должности, то Вы можете отказаться от выполнения этой работы без последствий для себя.

Если же по каким-то причинам Вы обязаны оставаться на работе и выполнять дополнительную работу, не затрагивающую Вашу профессиональную компетенцию, Ваши действия не должны противоречить трудовому законодательству и Вашему трудовому договору.

Если работодатель принуждает Вас к выполнению работы, не соответствующей Вашей должности, или угрожает увольнением в случае отказа, Вы можете обратиться в профсоюз, инспекцию труда или судебные органы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы"
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа"
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований по охране труда"

Для решения этого вопроса следует обратиться в свою профсоюзную организацию, если она имеется. Если такой организации нет, то нужно заранее подготовиться к возможному увольнению и собрать документы, подтверждающие незаконность требований работодателя. В том числе, стоит составить письменную жалобу на своего неправомерно действующего начальника и обратиться в органы трудового надзора или суд. Также следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство, а именно на правила и режим работы сменных производственных рабочих. В случае увольнения по данному основанию можно подать иск в суд в защиту своих прав.

Статья 56 Трудового кодекса РФ о порядке определения и изменения условий трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени. Статья 81 Трудового кодекса РФ о режиме труда.