Как успешно работать уборщицей в школе: советы по выполнению всех обязанностей и избежанию увольнения

Если Вы участвовали в руководстве или управлении школой, то можете использовать знания о том, каким образом и какие должности создаются при масштабировании уборки объектов школьного типа.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, начальник школьного участка осуществляет контроль за работой уборщицы (ст. 190 ТК РФ). В трудовом договоре не должно быть указаний на то, что необходимо выполнять работу не входящую в должностную инструкцию. Если завхоз тебя уволит, то нужно будет обратиться на прием с жалобой, а также нужно будет написать заявление. Необходимо представлять надзорные органы прекрасно знающими законодательство.

В данном случае я бы рекомендовал обратиться с жалобой на завхоза в администрацию школы, а если это не поможет, то можете обратиться в надзорные органы. Также Вы можете стать участником профсоюза, который будет защищать Ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях;

2) Коллективный договор - регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем;

3) Приказ о назначении на должность и должностной инструкции - определяют конкретный перечень обязанностей, прав и ответственности работника по данной должности;

4) Заявление на имя работодателя о принимаемой должности или о переводе на другую должность - если Вы были приняты на работу без формального оформления.

В данной ситуации следует обратиться к HR-специалисту или юристу для проведения консультации по данной теме и помощи в защите своих трудовых прав. Если консультация не поможет решить вопрос миром, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

• Статья 37 Конституции Российской Федерации - Гарантии прав работника на труд
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по труду
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника на охрану труда, обеспечение условий труда, компенсацию вреда здоровью
• Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.