Однодневный пенсионный отпуск: права работника и возможности работодателя

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику пенсионного возраста ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней. Работник имеет право выбирать дни отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Однако, если имеется производственная необходимость, работодатель может перенести отпуск на более поздний срок, уведомив работника не менее чем за две недели до начала отпуска. Следовательно, если производственная необходимость действительно имеется, работодатель может было отказать в предоставлении отпуска на указанный день и перенести его на более поздний срок, уведомив работника заранее.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует отношения между работодателем и работником, в том числе в части отпусков и отдыха.

2. Положение о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 1998 года № 409.

3. Запись в трудовой книжке работника о предоставленных ему ежегодных отпусках.

4. Заявление работника на предоставление пенсионного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, в случае производственной необходимости. Однако, предоставление отпуска на следующий день не является правомерным.

Поэтому, если работник написал заявление на предоставление пенсионного отпуска, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствующий день, если нет причин, предусмотренных законодательством, чтобы отказать в его предоставлении.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - установление ежедневной и еженедельной продолжительности работы.
3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отдых по графику работы.
4. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка предоставления отпусков и ежедневных перерывов в работе.