Как написать заявление по статье 80 и получить однодневный отпуск, несмотря на возможный отказ руководителя, через доработку настоящей ситуации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по письменному заявлению работника не позднее чем за две недели до желаемой даты его начала. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительной причине, обязан при этом возместить работнику расходы, понесенные в связи с подготовкой к использованию отпуска.

Таким образом, если работник направил заявление о предоставлении отпуска, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины, если заявление было подано не позднее, чем за две недели до желаемой даты начала отпуска. В случае, если работник желает получить отпуск на один день в середине периода доработки, ему следует уведомить об этом своего руководителя не позднее, чем за две недели до желаемой даты начала отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, регулирующим порядок предоставления отпусков сотрудникам. Также могут иметь значение правила внутреннего трудового распорядка и принятые в организации инструкции по предоставлению отпусков.

Если указанные документы не предусматривают ограничений или запретов на предоставление отпусков, то в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

В связи с этим, для решения данного вопроса могут потребоваться заявление о предоставлении отпуска, трудовой договор или коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и принятые в организации инструкции. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска по желанию работника"
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок отказа в предоставлении отпуска".