Однодневный режим работы: как изменения в компании в Москве повлияют на зарплату и увольнения сотрудников

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на изменения условий труда только с согласия сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами. Поэтому работник не может требовать сокращения трудового договора по данной причине. Однако, в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса, если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право на расторжение трудового договора в судебном порядке в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было раздано работникам.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работник не согласен с новыми условиями работы, то он может предложить компании пересмотреть договор и вернуться к предыдущим условиям. Если компания не согласна на пересмотр договора, то работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но в этом случае работник может потерять право на определенные выплаты и компенсации. Также работник может обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов. В любом случае, принимая решение о дальнейших действиях, работник должен учитывать все правовые последствия, связанные с расторжением трудового договора и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя либо работника"

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ограничения в изменении условий трудового договора"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника продолжить работу при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя"