Перевод сотрудников на другие позиции: возможен ли однодневный перевод и необходимые условия для реализации

Добрый день!

Для осуществления перестановки сотрудников необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым из них. В этом соглашении должны быть указаны условия перестановки и срок ее действия. Также следует убедиться, что каждый из сотрудников согласен на такой перевод.

Согласно статье 72 ТК РФ, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон.

Если все условия перестановки сотрудников выполнены, то перевод одновременно всех трех видится возможным. Однако, необходимо учитывать, что при переводе на другую должность может измениться размер заработной платы, что может возбудить претензии сотрудников, если размер заработной платы будет уменьшен.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для проведения такого перевода требуется составить и подписать изменения к трудовым договорам с каждым из трех сотрудников. В таких изменениях необходимо указать срок изменения, а также новую должность.

Если установленные трудовым законодательством РФ условия (например, оплата, график работы и др.) изменения не нарушают, то перевод может быть совершен одним днем после подписания документов.

Основными статьями, регулирующими перевод сотрудников, являются статьи 72-76 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Переводы работников на другую работу

Статья 73. Письменное уведомление работника о переводе на другую работу.

В данном случае, для перевода сотрудников на другие должности необходимо составить соответствующие приказы и договориться с работниками о проведении перевода. Кроме того, необходимо уведомить о переводе орган по труду и социальной защите населения и орган по занятости населения.