Однодневная рабочая неделя и оплата по факту: правомерность действий фирмы и возможная компенсация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора, если это необходимо по причинам, связанным с производственной, экономической или организационной деятельностью предприятия. Однако данное изменение должно быть согласовано с работником и определенное сроком заблаговременно, сколько времени необходимо для согласования, не установлено законодательством.

Таким образом, если работодатель уведомил Вас о предстоящем изменении режима работы, дал достаточный срок для ознакомления с изменениями и возможность ознакомиться с заявлениями,осуществить выбор согласия или отказа от предложения, его действия являются правомерными.

В соответствии с законодательством, в случае изменений условий труда, работник имеет право отказаться от продолжения работы по измененным условиям и в таком случае ему предоставляется компенсация в размере средней заработной платы за последний месяц работы. Претензии к работодателю по поводу выплат возможны, если он не обеспечил соблюдение закона.

На основании представленной информации о сокращении, конкретного ответа дать нельзя, поскольку это зависит от предприятия и ситуации в целом. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о переходе на однодневную рабочую неделю с продолжительностью 1 час, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
2. Заявление о согласии или несогласии с новыми условиями труда, заполненное работником.
3. Трудовой договор или контракт сотрудника в данной фирме.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, такие изменения могут быть произведены только с согласия работника.

Стоит отметить, что работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за 2 месяца до даты введения изменений.

Если работник не согласен с изменением условий труда и не нашел возможности достичь соглашения с работодателем, он может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством и требовать компенсации за несогласованные изменения.

Сокращение работника из-за нежелания работать по измененным условиям труда может быть незаконным, если соответствующие процедуры не соблюдены, либо если это не предусмотрено законом.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с нюансами договора и его истечения.

Трудовой кодекс РФ: статья 71 - устанавливает нормы рабочего времени; статья 131 - регулирует сокращение работников по инициативе работодателя; статьи 137-138 - описывают особые условия трудового договора и изменения его условий.