Одинокий труд работника в котельной: премия на один тариф правомерна?

Согласно Трудовому кодексу РФ, определение выплат и поощрений, а также размер их выплат регулируются договором труда и коллективным договором. Если в договоре труда и в коллективном договоре нет положений о том, что работник должен получать дополнительную выплату за работу в отсутствие напарника, то работодатель вправе рассчитывать заработную плату в соответствии с установленным тарифом за услуги одного работника. Следовательно, если в договоре труда не установлено иное, то правомерно рассчитывать оплату работы кочегара на базе одного тарифа в отсутствие напарника. Однако, если в договоре труда или коллективном договоре предусмотрено иное, работник вправе требовать дополнительной выплаты за работу в условиях одиночки.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда (например, Трудовой кодекс РФ); 4. Документы, подтверждающие оплату труда за отработанные дни.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и коллективным договором (если имеется), работник имеет право на полную оплату труда за отработанные дни, даже если он работал один без напарника. Поэтому, если работодатель закрыл оплату только как один тариф, это может рассматриваться как нарушение законодательства и прав работника. В этом случае работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить полную оплату труда за отработанные дни и оспаривать решение работодателя в соответствующих органах и судебных инстанциях.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в выходные и праздничные дни". Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных".