Премия и выслуга лет: как правильно оценить труд сотрудников в полиции

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодную премию за работу по итогам года. Однако, условия выплаты премии могут определяться коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если в данном случае условия выплаты премии были установлены такими, что работник должен был отработать весь год, чтобы ее получить, то кадровик был прав. Если же таких условий не было установлено, то работник имеет право на получение премии за отработанное им время в течение года, включая декабрь месяц.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника 2. Законы и правила, регулирующие порядок выплат премий и вознаграждений сотрудникам органов внутренних дел в Российской Федерации 3. Документы подтверждающие факт не выплаты премии для указанного сотрудника 4. Документы, подтверждающие причины отказа в выплате премии 5. Рекомендации кадровых служб и экспертных организаций, занимающихся правами и интересами сотрудников государственных органов.

С учетом имеющейся информации о том, что премия была не получена по причине предстоящего ухода на пенсию, следует изучить документы и нормативы, регулирующие порядок выплаты премий и вознаграждений для сотрудников, находящихся в подобной ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на поощрение за выслугу лет" и статья 391 Гражданского кодекса РФ "Защита прав работника и работодателя".