Оценка правомерности действий работодателя и работников в связи с заключением договоров займа

Такое поведение работодателя является незаконным, поскольку работники не могут быть вынуждены заключать договор займа с работодателем для получения своей заработной платы и, кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать размер удержаний из заработной платы. Подвергнуть сотрудников дисциплинарным взысканиям за отказ подписать такой договор также является незаконным поступком работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Закон "О защите прав потребителей" - законодательный акт, устанавливающий права потребителей, в том числе и работников.

3. Коллективный договор - документ, регулирующий трудовые отношения на предприятии, заключаемый между работодателем и представителями работников.

Судя по описанию ситуации, действия работодателя могут быть признаны незаконными. Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам право на получение заработной платы в полном объеме, без каких-либо удержаний. Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать условия труда, противоречащие законодательству РФ.

Таким образом, приказ, обязывающий работников заключать договор займа перед выплатой заработной платы, может быть признан незаконным и может быть отменен в судебном порядке. Работники, отказавшиеся подписывать договор, имеют право на защиту своих прав в суде. Дисциплинарные взыскания против них могут быть признаны незаконными.

В случае если на предприятии существует коллективный договор, нужно изучить его положения и проверить, противоречит ли приказ работодателя коллективному договору. Если в коллективном договоре нет запрета на устанавливание таких условий, то работодатель может прибегнуть к заключению договоров займа, но только на добровольной основе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного взыскания"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Займ"
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Удержание денежных средств из заработной платы или иного дохода"

Кроме того, данное поведение работодателя может нарушать и другие статьи Трудового и Гражданского кодексов, а также законы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей. В любом случае, необходимо провести более детальный анализ ситуации для определения правомерности действий субъектов.