Оценка правомерности действий работодателя и работников в случае непредвиденных работ в воскресенье: требуется ссылка на норму

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни только в случаях, когда это необходимо для обеспечения бесперебойной работы предприятия или для выполнения работ, связанных с прекращением аварийных ситуаций или устранением их последствий (статья 113 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель имел на то основания (например, срочность выполнения работ), то он мог привлечь работников к работе в воскресенье. Однако работники, не вышедшие на работу, могут ссылаться на то, что не давали письменного согласия на работу в выходной день, которое является дополнительной мотивацией для работы в выходные дни (статья 113.3 ТК РФ).

В целом, оценка правомерности действий работодателя и работников требует уточнения всех обстоятельств дела, включая содержание письменного распоряжения работодателя и условия трудовых договоров с работниками.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, работник может быть привлечен к работе в выходной день только по письменному распоряжению работодателя, выданному не менее чем за два дня до этого выходного дня. Данный порядок распоряжения не распространяется на работу, связанную с устранением аварий, предотвращением причинения вреда имуществу и (или) здоровью людей, а также на другие работы, выполнение которых в выходной день связано с особой неотложностью.

Если работодатель выдал письменное распоряжение не менее чем за два дня до выходного дня и эти работы связаны с особой неотложностью, то его действия являются правомерными.

Однако, если работники действительно не давали письменного согласия на работу в выходной день, то их отсутствие на работе в этот день также может быть рассматриваться как правомерным.

Таким образом, нужно уточнить, было ли выдано письменное распоряжение не менее чем за два дня до выходного дня и связаны ли данные работы с особой неотложностью, а также было ли получено согласие работников на работу в выходной день. В зависимости от конкретных обстоятельств можно сделать вывод о правомерности или неправомерности действий работодателя и работников.

Работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ: "Работа в выходные и праздничные дни может устанавливаться только по соглашению между работодателем и работником и оплачивается в повышенном размере или предоставляется другой дополнительный отдых". Работники, не вышедшие на работу, могут быть привлечены к ответственности в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины. Пункт 1 данной статьи запрещает "отказ от исполнения законного, обоснованного распоряжения работодателя, связанного с производственной деятельностью".