Обязательность прививки от коронавируса на работе: кто может быть непривит и что грозит отказу?

Согласно законодательству Российской Федерации, принудительное проведение медицинских вмешательств, в том числе прививок, недопустимо. Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства, в том числе от прививки, на основании своих убеждений и религиозных убеждений, если таковые имеются. При этом работодатель не может уволить работника за отказ от прививки.

Рекомендуется связаться с представителями профсоюза или адвокатом, который сможет оказать квалифицированную помощь в данной ситуации и защитить права работника.

Для решения данного вопроса мужу следует запросить у своего работодателя соответствующее положение внутреннего трудового регламента, регламентирующее вопросы профилактики инфекционных заболеваний в организации. Если внутренний трудовой регламент не предусматривает обязательной вакцинации от коронавируса, муж может написать заявление об отказе от прививки, со ссылкой на право на свободу выбора медицинских процедур. В случае, если работодатель настаивает на прививке, муж может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Однако, стоит отметить, что законодательство Российской Федерации пока не предусматривает обязательной вакцинации населения от коронавируса. В связи с этим, если работодатель настаивает на прививке, необходимо в первую очередь запросить у него всю доступную информацию о характере и последствиях прививки, и только после анализа этой информации принимать решение.

Данный вопрос, связанный с обязательностью прививки от коронавируса и возможными последствиями для работника, регулируется несколькими статьями законов РФ:

1. Статья 5.1 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29.11.2010 № 326-ФЗ;

2. Статьи 10, 37 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 434 "Об утверждении плана противоэпидемических мероприятий на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Какую из данных статей применить в конкретной ситуации зависит от обстоятельств дела, а именно - от того, в какой форме данная инструкция была представлена работнику, есть ли у фирмы правила увольнения за отказ пройти прививку, и так далее.