Как безопасно написать отказ от прививки коронавируса на работе и работать в детском саду без последствий?

Согласно законодательству Российской Федерации, прививка является добровольной и не может быть принудительной. Работодатель имеет право требовать от сотрудника соблюдения мер по профилактике инфекционных заболеваний, но не имеет права насильно вакцинировать работника. Если работодатель настаивает на проведении вакцинации, сотрудник может предоставить медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для вакцинации, а также написать отказ от вакцинации на основании своего права на добровольный выбор процедуры медицинского характера. В случае если работодатель настаивает на вакцинации и увольняет сотрудника, этот факт является незаконным и может быть обжалован в суде.

Для написания отказа от прививки коронавируса необходимо иметь действующий паспорт и трудовой договор с работодателем. Отказ должен быть написан в письменной форме и содержать аргументированные причины отказа. Кроме того, рекомендуется приложить к отказу медицинское свидетельство, подтверждающее противопоказания к прививке. Важно помнить, что работодатель имеет право требовать от своих работников прохождения медицинского обследования и профилактических прививок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник имеет медицинские противопоказания, работодатель не может требовать от него прохождения прививки против воли работника. В случае незаконного увольнения сотрудника или других негативных последствий со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Статья 20 Конституции Российской Федерации - право на свободу совести, на свободу мысли и на слово;

Статья 55 Конституции Российской Федерации - право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной хозяйственной деятельности, если она не нарушает права и свободы других людей, необходимые условия осуществления этого права;

Статья 56 Конституции Российской Федерации - недопустимость любых форм принуждения к выражению мнения и торжества своей воли;

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - право трудящегося на защиту своих прав и законных интересов, включая право на забастовку;

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - право трудящегося на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу для его жизни и здоровья, а также на обращение в соответствующие органы с просьбой об обеспечении безопасных условий труда.