Обязательное указание рабочего места в трудовых документах компании: рекомендации и требования

Да, рабочее место должно быть обозначено во внутренних документах компании, таких как положение об организации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Однако, если в трудовом договоре не указано место работы работника, работодатель должен предоставить работнику работу на том рабочем месте, где работающий обычно выполняет свои трудовые функции или по договоренности между работником и работодателем выбрать иное рабочее место в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.

2. Внутренние документы компании, связанные с определением места работы работника. Это может быть, например, описание должностных обязанностей или инструкции по организации труда.

3. Документы, осуществляющие распределение обязанностей между работниками компании, если таковые имеются (например, организационные инструкции или регламенты работы).

На основании указанных документов будет возможно выяснить, как определяются места работы работников в компании и какие должностные обязанности связаны с этими местами работы. В случае, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, следует обратиться к внутренним документам компании, чтобы выяснить это. При необходимости можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое уточнит место работы работника.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.