Указание двух адресов рабочего места: работа на объектах в разных районах для компании.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2866611
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославДобрый день! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы определяется договором о найме работника и должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если работник должен работать на объектах, находящихся в разных районах, компания может указать оба адреса в приказе. Однако, необходимо учитывать, что правила трудового законодательства предусматривают определенные ограничения в объеме и распределении рабочего времени и времени отдыха, поэтому необходимо разрешить вопрос графика работы и времени на дорогу между адресами места работы.
Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, например, какова форма организации работодателя и какие именно объекты находятся в разных районах. Однако в целом, если работник действительно работает на разных объектах, то его местонахождение может отличаться, и он может иметь два или более места работы. В таком случае, для доказательства факта наличия двух адресов рабочего места, работодатель может выдать соответствующее удостоверение или справку о том, что работник работает на объектах, находящихся в разных районах. Также возможно требование от работника подтверждающих документов (например, договоров на оказание услуг на тех объектах, где работник трудоустроен).
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником и убедиться, что там нет запрета на указание двух адресов рабочего места. Если в трудовом договоре не указано, что работник должен иметь только одно рабочее место, то он имеет право указать несколько адресов. В случае если в трудовом договоре этот вопрос не регулируется явно, сотрудник и работодатель могут договориться об указании нескольких адресов рабочего места в приложении к трудовому договору. Важно при этом учитывать, что при указании нескольких адресов рабочего места, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности на всех указанных объектах работы.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: 17, 18, 20, 21.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 56).
Согласно действующему законодательству РФ, в трудовом договоре следует указывать место работы или условия работы (если место работы определить затруднительно), но не более чем одно место работы. Если работник выполняет работу на разных объектах в разных районах, компания может указать в трудовом договоре основное место работы и места временного нахождения работника, где он выполняет работу на объектах в разных районах. Однако, оба адреса не могут быть указаны как места работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы