Обязанности работодателя: уведомление ПФР о приеме сотрудника, правила для не госслужащих

Да, согласно статье 4 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", работодатель обязан уведомлять Пенсионный фонд РФ о принятом на работу сотруднике в течение 10 рабочих дней с момента заключения трудового договора или совершения иного соглашения, определяющего условия труда. Данное требование не зависит от того, являются ли работники государственными служащими или нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". В соответствии с этим законом, работодатель обязан уведомлять Пенсионный фонд Российской Федерации о приеме на работу и увольнении работников в течение 10 дней с момента заключения трудового договора или прекращения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан подавать уведомление в Пенсионный фонд Российской Федерации о приеме нового сотрудника на работу в течение 10 дней с момента заключения трудового договора, не зависимо от того, является ли этот сотрудник государственным служащим.

Статьи 2.1, 6.1, 6.2 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".