Уведомление о выезде заграницу: требования для работников и госслужащих

Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных и иных сообщений. Также, законом не установлено обязанности работника сообщать о намерении выезда заграницу, если он не относится к категориям гражданских сотрудников Федеральной службы безопасности, федеральных государственных служащих и военнослужащих. Однако, если внутри предприятия был приказ о такой обязанности, то работник должен соблюдать это требование. Таким образом, если работник получил третью форму допуска на основании правил предприятия, которые он принял при заключении трудового договора, он должен соблюдать обязанности по уведомлению начальства о намерении выезда заграницу. При этом, работодатель не обязан запрашивать дополнительные сведения, кроме желания выехать заграницу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для исполнения работниками. Одним из таких правил может быть обязательное уведомление работодателя о намерении работника выехать за границу. Однако, в данном случае необходимо проверить соответствие данного правила требованиям законодательства, определяющего порядок выезда за границу гражданами Российской Федерации.

В соответствии с Законом РФ от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", граждане РФ вправе свободно выезжать за границу и въезжать на территорию РФ. При этом, в соответствии с ч.2 ст. 6 данного Закона, органы государственной власти не вправе устанавливать дополнительные требования и ограничения, кроме тех, которые предусмотрены законодательством РФ.

Таким образом, если требование работодателя обязательного уведомления о намерении выезда за границу не предусмотрено законодательством, оно не может быть обязательным для исполнения работником. Однако, следует проверить наличие подобного правила в Вашем трудовом договоре, внутреннем трудовом распорядке или других документах, регулирующих Ваше трудовое правоотношение с работодателем.

Относительно права на тайну личной жизни, Гражданский кодекс РФ гарантирует право на защиту чести, достоинства и деловой репутации работника (ст. 152 ч.1 ГК РФ). Кроме того, в соответствии с законодательством РФ работодатель не вправе получать и использовать персональные данные работников, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения своих обязанностей по охране труда, социального страхования, оплате труда и других обязательных условий труда (ст.90 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может использовать информацию о намерении работника выехать за границу для иных целей, не связанных с трудовым правоотношением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей;
• Статья 24 Конституции РФ - гарантии права на тайну частной жизни;
• Статья 137 Гражданского кодекса РФ - общие положения о конфиденциальности информации.

Но так как это предприятие установило внутренний приказ, работнику следует ознакомиться с его содержанием и проверить, не противоречит ли он законодательству РФ и трудовым правилам на предприятии. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного юридического консультирования по данному вопросу.