Уведомление бывшего работодателя о приёме сотрудника: правила и советы | Муниципальная служба, главный специалист-эксперт по молодёжи и спорту

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае приёма сотрудника на новую должность, работодатель не обязан оповещать предыдущего работодателя. Однако, работодатель может обратиться к бывшему работодателю за рекомендациями или иной информацией о сотруднике, если сочтет это необходимым.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом об общих принципах организации местного самоуправления в РФ, муниципальным правовым актам и положениям организации, где принимается на работу это лицо, а также иными нормативными актами.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие его право на занятие данной должности и наличие требуемой квалификации. Если данный сотрудник ранее работал в государственной или муниципальной службе, то могут применяться дополнительные требования и процедуры, определенные соответствующими нормативными актами.

Если ранее работник занимал должность муниципальной службы, то, в соответствии со статьей 44 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", он обязан уведомить своего бывшего работодателя о том, что он назначен на должность в другом государственном или муниципальном учреждении. При этом он должен представить в уведомлении сведения о новом месте работы, а также документы, подтверждающие свою квалификацию и соответствие требованиям для занимаемой должности.

Таким образом, при приёме сотрудника, занимавшего ранее должность муниципальной службы, необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и муниципальную службу, а также с требованиями организации, где будет работать сотрудник, и применять соответствующие процедуры в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Оповещение о приеме на государственную гражданскую службу"), В частности, п. 2 указанной статьи гласит: "Работодатель (организация), увольняющий гражданского служащего из государственной гражданской службы Российской Федерации в связи с переходом на другую должность в государственной гражданской службе Российской Федерации, обязан выдать указанному гражданского служащего справку на государственном языке о его трудовой деятельности в государственной гражданской службе Российской Федерации, а также в установленном порядке – оповестить нового работодателя (новую организацию) о наличии или отсутствии у указанного гражданского служащего дисциплинарных взысканий в государственной гражданской службе Российской Федерации и результатах прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации."