Временная муниципальная служба: оформление сотрудника до проведения конкурса

В соответствии с Законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации" временного исполнения муниципальной должности не предусмотрено. Однако, временное исполнение муниципальной должности может быть осуществлено лицом, приглашенным на работу в случае, если конкурс на замещение соответствующей вакантной должности на муниципальной службе не проводился. В таком случае, заключение трудового договора осуществляется с указанием срока его действия до дня проведения конкурса на замещение данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2. Федеральный закон от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, что оформление сотрудника на временную муниципальную службу до проведения конкурса возможно, если вакансия действительно вакантна. В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее условия перевода на муниципальную службу и период ее действия. Кроме этого, необходимо учесть, что такой перевод должен быть легитимирован местным органом власти.

Статья 72 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации.