Обязанности работодателя по знакомству сотрудника с актом отсутствия на рабочем месте

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан ознакомить сотрудника с актом отсутствия на рабочем месте. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность ознакомиться с документами, которые были подготовлены в связи с его отсутствием на работе. Это может быть необходимо для того, чтобы работник имел представление о причинах своего отсутствия на рабочем месте и предпринимал соответствующие действия.

Если речь идет о Российской Федерации, то основными документами, которые понадобятся для решения данного вопроса, будут законодательные акты.

1. Трудовой кодекс РФ. Статья 91 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан оформлять график работы и график отдыха работников, расписание работ работников, а также информировать работников о порядке и условиях выполнения работ, о периодах отдыха, об изменениях в трудовых условиях и о других вопросах, касающихся выполнения работ.

2. Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 № 1175 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников и порядка их хранения». Данное постановление устанавливает правила ведения трудовых книжек для всех работников, согласно которым работодатель обязан информировать работников о трудовых правах и обязанностях, о порядке завершения трудового договора, а также приказывать о принятии на работу, переводе на другую работу, изменении должности и др.

3. Приказы и распоряжения работодателя. Если работодатель устанавливает специальные правила (положения), которые регулируют порядок допуска на рабочее место и прочие вопросы, связанные с отсутствием работников на работе, то он обязан извещить об этом своих сотрудников.

Таким образом, работодатель обязан знакомить сотрудника с актом отсутствия на рабочем месте, если данный акт входит в установленный работодателем порядок ведения документации и информирования сотрудников.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Документация по трудовым отношениям".