Обязанность ведения документации по трудовому договору: порядок исправления ошибок и возможность выговора от руководства.

В данной ситуации следует руководствоваться положениями трудового договора и внутренних правил школы. Если в трудовом договоре указано требование своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, а журнал внеурочной деятельности является его составной частью, то работник нарушил свои трудовые обязанности, допустив ошибки в документе. Однако, если это первое нарушение, то выговор может быть неадекватной мерой дисциплинарного взыскания. Важно также учесть, что отсутствие прямого указания на порядок исправления ошибок не означает, что это запрещено. В данном случае рекомендуется привлечь внимание работника к значимости правильного заполнения документации, обеспечить ему необходимую поддержку и помощь в исправлении ошибок, а также разработать соответствующие правила и процедуры.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой;
2. Журнал внеурочной деятельности;
3. Положение о журнале внеурочной деятельности, где может содержаться информация о порядке исправления ошибок.

При этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства и положений местного нормативного акта (если таковые имеются), поскольку решение о привлечении к ответственности работника должно быть обоснованным и соответствовать правилам, установленным законом. В конкретном случае, если трудовой договор не содержит инструкций относительно порядка исправления ошибок в документах, а журнал внеурочной деятельности не содержит соответствующего положения, руководство не может наложить на работника строгий выговор, поскольку работник не нарушил установленные правила, и его действия не могут квалифицироваться как неисполнение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Требования к трудовой дисциплине работников. Статья 192. Наказания, которые может применять работодатель. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.