Объяснительные по 193 статье ТК: когда и как сотрудник должен их предоставить при отпуске с сохранением зарплаты

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить объяснение по запросу работодателя в течение двух рабочих дней. Рабочие дни - это дни, когда работник должен фактически работать согласно своему графику работы, а не календарные дни. Таким образом, если сотрудник находится на отпуске, то срок предоставления объяснений начинается со дня его возвращения на работу, а не со дня ознакомления с запросом во время отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор/соглашение между сотрудником и компанией; 2. Соглашение об отправке сотрудника в отпуск с сохранением зарплаты; 3. Запрос на предоставление объяснений, который был вручен сотруднику; 4. Законодательство Российской Федерации, включая статью 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работника предоставить объяснительную записку в установленный срок.

Статьи Применимы К Трудовому Кодексу Российской Федерации: - Статья 193, пункт 1 ТК РФ ("правила подачи письменных объяснений работником")