Объяснительная работнику посещения культурного мероприятия в период больничного по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, при нахождении на больничном листе работник не может принимать участие в мероприятиях общественной жизни. Если работник, находясь на больничном, был замечен на мероприятии, несовместимом с его состоянием здоровья, работодатель может обратиться с требованием о привлечении работника к административной ответственности. Однако, работодатель не может требовать от работника написать объяснительную заметку об этом. Также стоит иметь в виду, что оформление отпуска по уходу за ребенком не лишает работника обязательства соблюдения трудовой дисциплины, в том числе, соблюдения правил нахождения на больничном листе. Если у Вас имеются вопросы, рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения индивидуального консультирования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте.
2. Копию трудового договора и коллективного договора, где указываются правила взаимоотношений между работником и работодателем.
3. Копию закона "Об оплате труда", в котором указаны права и обязанности работников и работодателей.

Согласно закону, работодатель не имеет права требовать от работника писать объяснительную записку об его поведении в период временной нетрудоспособности или ухода за ребенком. Также не допускается увольнение работника за такое поведение без соответствующего решения суда.

Если работодатель продолжает настаивать на написании объяснительной записки, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 186 Трудового кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работника).

Статья 193 Трудового кодекса РФ (возможность работодателя прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством).

Статья 183 Трудового кодекса РФ (права работника в случае нахождения на больничном).

Но для того, чтобы дать более конкретный ответ, необходимо изучить дополнительную информацию о ситуации, так как есть некоторые нюансы, которые могут влиять на ответственность работника и работодателя.