Обучение в очном формате с официальной работой: все о возможности получения учебного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся по очной форме обучения, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарных дня в течение учебного года. Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан выдать вам учебный отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о зачислении на обучение.
3. Копия табеля учета рабочего времени для подтверждения отработки учебных дней.
4. Копия приказа о возможности предоставления учебного отпуска.
5. Копия решения деканата (или учебного заведения), подтверждающего необходимость предоставления учебного отпуска.

После предоставления данных документов и рассмотрения обстоятельств, работодатель будет обязан принять соответствующее решение о выдаче учебного отпуска. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в течение обучения на очной форме обучения в учебном заведении. Количество дней учебного отпуска, предоставляемого работодателем, зависит от длительности обучения и предусмотрено соответствующими статьями Трудового Кодекса РФ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 91 Гражданского кодекса РФ.