Официальное трудоустройство с возможностью обучения в очном формате

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации трудоустройство не препятствует получению образования на очной форме обучения. Однако, стоит учитывать, что при этом необходимо соблюдать нормы трудового и образовательного законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1. Документ об образовании, подтверждающий тот факт, что вы являетесь студентом и обучаетесь на очной форме обучения.
2. Трудовой договор между вами и работодателем, если вы уже нашли работу.
3. Приказ о приеме на работу выданный работодателем.

Важно отметить, что при трудоустройстве работника, который находится на очной форме обучения, работодатель должен учитывать график занятий студента и не нарушать условия обучения. Также нужно учитывать, что работа не должна затруднять обучение и не должна быть причиной сбоя в учебном процессе.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Запрещается привлекать к работе лиц, учащихся в образовательных учреждениях очной формы обучения, в период занятий".

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе отказать в приеме на работу или сократить из числа занимавших работу или перевести на другую работу лицо, находящееся в обучении по очной форме обучения, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации или договором с обучающимся".

Также могут быть применимы нормы закона об образовании, которые регулируют обучение в очной форме.