Учение в очном формате и работа в соответствии с ТК РФ: обязанность работодателя и другие важные аспекты

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся по очной форме, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск для обучения в продолжительности не более 14 календарных дней. Следовательно, работодатель обязан выдать работнику учебный отпуск продолжительностью не более 14 дней, если работник соответствует указанным в статье условиям. При этом, если студент желает продлить отпуск за свой счет, работодатель может дать ему такую возможность.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся:

1) Трудовой договор между вами и работодателем; 2) Календарный план учебного процесса вашего образовательного учреждения; 3) Законодательство РФ о труде и образовании, включая Кодекс РФ об образовании и Трудовой Кодекс РФ.

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, работнику, обучающемуся в очной форме обучения, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пяти календарных дней для подготовки и сдачи государственных или иных экзаменов, а также выполнения выпускной квалификационной работы в высших и средних специальных учебных заведениях.

Таким образом, если в вашем случае учеба проходит в очной форме и вы должны сдавать государственные экзамены или выполнять выпускную квалификационную работу, то работодатель обязан предоставить вам 5 рабочих дней для подготовки к экзаменам или защите работы. Если же учебная программа предусматривает более длительный отпуск, например, 15 дней, то работодатель должен выдать вам соответствующее количество дней учебного отпуска.

Статья 178 ТК РФ "Учебный отпуск". Статья 180 ТК РФ "Оплата труда в период учебного отпуска".