Обучение в магистратуре: доплаты и учебные отпуска для работников в образовательной организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не обязан доплачивать за обучение работника в образовательной организации, однако обязан предоставлять ему возможность учебных отпусков для прохождения обучения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные условия, то работодатель должен их соблюдать.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, где должно быть прописано условие о возможности прохождения работником обучения в магистратуре и компенсации затрат на это обучение.

2. Приказы работодателя о предоставлении работнику учебных отпусков.

3. Расчеты затрат на обучение и оплату учебных отпусков, которые должны соответствовать минимальным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

4. Учебный план, подтверждающий ранее озвученное условие о необходимости очного обучения в магистратуре.

Исходя из этих документов, компетентный специалист сможет определить, имеет ли право работник на дополнительную компенсацию затрат на обучение, помимо предоставления учебных отпусков.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".