Причина меньшей доплаты в рапорте - отпуска работников: обновление суммы в организации

В служебной записке следует отразить факт того, что в рапорте была указана сумма доплаты, которая оказалась меньше, чем полагалась. Данная ситуация произошла из-за того, что работники находились в отпуске, и сумма в августе была уменьшена. Однако, с сентября эту сумму не изменили. Кроме того, автор указывает, что была сама в отпуске, поэтому не могла изменить эту сумму. Также отмечается, что рапорт был уже распечатан и цифры в нем не были изменены.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Служебная записка, в которой будет указано, что в рапорте была допущена ошибка и сумма доплаты была неверно указана, а также причины этой ошибки. 2. Рапорт, в котором были допущены ошибки и неверно указана сумма доплаты. 3. Документы, подтверждающие то, что работники были в отпуске и поэтому сумма доплаты была меньше, а с сентября эту сумму не изменили. 4. Любые другие документы, которые могут помочь в объяснении причин ошибки и как ее можно исправить.

Необходимо указать, что в каждом конкретном случае могут потребоваться различные документы в зависимости от характера дела и вопроса, которые нужно решить. Указанный выше перечень является лишь общим руководством.

В данном случае необходимо обратиться к статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на полную и своевременную выплату заработной платы, а так же статье 28 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила формирования трудовой книжки, в которой должны быть отражены все изменения в заработной плате работника. Также можно обратиться к статье 156 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует правила заключения и исполнения договора труда.