Обучение при увольнении: законность доп.соглашения и удержания расходов, куда обратиться за возвратом

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов на обучение при увольнении работника в течение 3 лет с момента обучения может быть законным, если оно соответствует требованиям действующего законодательства и является справедливым для обеих сторон договора.

Однако, удержание расходов на обучение из положенных выплат при увольнении может быть незаконным, если этого не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Если удержание является незаконным, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Срок для обращения в суд или к инспекции труда по данному вопросу составляет три года со дня увольнения работника, но рекомендуется обратиться в более ранний срок.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов на обучение;
3. Условия внутреннего распорядка работодателя, которые могут содержать положения о порядке возмещения расходов на обучение при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить возмещение расходов, понесенных им на обучение по соглашению с работодателем, если это обучение необходимо работодателю в связи с изменением технологии производства, организационной структуры предприятия, внедрением нового вида продукции (товаров, работ, услуг).

Однако, согласно ч. 3 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работника возместить расходы на обучение может прекратиться по соглашению сторон трудового договора. Если работодатель и работник заключили дополнительное соглашение о возмещении расходов на обучение, при котором работник обязуется вернуть деньги при увольнении до истечения определенного срока, то такое соглашение является законным.

Поэтому, удержание расходов на обучение при увольнении работника, если это предусмотрено дополнительным соглашением, соответствует законодательству Российской Федерации.

Если работник считает, что данное удержание незаконно, то он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы для защиты своих прав. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 1 месяц со дня увольнения, а срок для обращения в суд - 3 года со дня нарушения права.

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - о полном возмещении расходов работниками
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг, в том числе об обучении
• Статья 358 Трудового кодекса РФ - о зачёте в увольнительном листе всех выплат, предусмотренных законодательством и трудовым договором

Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее полное возмещение расходов на обучение работника в случае увольнения в течение 3-х лет с момента обучения, может быть законным, если его условия не противоречат законодательству и иным нормативным правовым актам, и если оно было составлено и подписано с соблюдением всех требований закона.

В данной ситуации удержание расходов на обучение может быть незаконным, если оно было произведено без согласия работника и без оснований, предусмотренных законодательством. В случае нарушения закона и незаконного удержания суммы возмещения, работнику можно обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Сроки обращения в суд ограничены давностью иска (3 года), сроки обращения в инспекцию труда не ограничены.

Для решения поставленного вопроса, необходимо изучить соответствующие документы и правовые нормы.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено при условии, что оно не нарушает законодательство, коллективный договор и права и законные интересы сторон трудового договора.

Если дополнительное соглашение было заключено в порядке, предусмотренном законодательством РФ, то оно является законным. Согласно указанным в дополнительном соглашении условиям, работник обязуется возместить расходы на обучение, если он будет уволен в течение 3 лет с момента обучения, тогда как работодатель обязуется возместить расходы на обучение в размере 100% при условии соблюдения указанного срока в 3 года и прочих условий.

Если в данном случае работодатель удержал расходы на обучение из положенных выплат при увольнении сотрудника, в соответствии с дополнительным соглашением, то удержание является законным.

Однако, если право на возмещение расходов на обучение предоставляется исключительно в случае прекращения трудового или гражданско-правового договора по инициативе работодателя, то такое условие может быть признано незаконным и не иметь юридической силы.

В случае возникновения споров между работодателем и работником можно обратиться в трудовую инспекцию, арбитражный суд или суд общей юрисдикции для защиты своих прав. Срок для обращения в суд составляет три года со дня нарушения прав.