Нарушение закона: родственные связи в муниципальном уровне доп.образования. Куда обратиться для жалобы?

Ситуация, описанная в вопросе, может подпадать под законодательство о конфликте интересов. В соответствии с этим законодательством, родственные связи не могут являться основанием для преимущественного назначения на должность или иное существенное преимущество. Если контроль работы осуществляется только между матерью и её дочерью, это может означать, что другие сотрудники не имеют такой же контроль, а также может создавать неблагоприятные условия для других сотрудников и организации в целом. В данном случае, жалобу можно подать в органы прокуратуры или Роспотребнадзора в зависимости от того, что нарушается - правила труда или правила законодательства об образовании.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской Федерации, который занимается надзором и контролем за деятельностью учреждений дополнительного образования. Требуется также предоставление документов, подтверждающих нарушение законодательства о родственных связях на муниципальном уровне, например, копия трудовых договоров между матью и дочерью или документов, подтверждающих их родственные связи. Возможно, потребуется дополнительная информация для уточнения обстоятельств нарушений. Также следует учесть, что решение данного вопроса может быть затруднено, если учреждение дополнительного образования не является муниципальным.

Статья 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 4 Федерального закона "О противодействии коррупции" могут быть применимы для решения данного вопроса.