Обучение и стипендия: как заключенный договор может обеспечить работу студента на 5 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре с работником предусмотрено условие о выплате стипендии за обучение и обязанности работника по устроиться на работу после окончания учебы и отработать у работодателя определенный период времени, то в случае досрочного увольнения по причине, требующей ухода за больным членом семьи (в данном случае – матерью), работник должен будет возместить расходы, связанные с его обучением. Однако, если трудовой договор не предусматривает возмещение затрат на образование в случае ухода с работы по данной причине, то работник не будет обязан возвращать денежные средства. Также следует обратить внимание на условия договора, которые могут определять дополнительные обязанности работника при увольнении до истечения установленного срока отработки.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия договора, который был заключен между Вами и предприятием; 2) Копия трудового договора, который был заключен после окончания учебы; 3) Справка об уходе за инвалидом (в данном случае, за Вашей матерью).

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель может потребовать от работника возмещения затрат на обучение, прошедшее за его счет, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника или по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, если Вы при увольнении укажете причину ухода за инвалидом (матерью), которая является законной причиной для расторжения трудового договора по инициативе работника, то Вы не обязаны будете возмещать затраты на обучение. Однако, такое решение может быть оспорено в судебном порядке, если работодатель будет считать, что у Вас имеется другая законная причина для расторжения трудового договора.

Гражданский кодекс РФ статьи 307 и 609, Трудовой кодекс РФ статьи 80, 190, 192, Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" статьи 19, 35.