Образование и работа в детском саду: как получить помощь при ОВЗ и аутизме в бюджетном поселке городского типа?

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству РФ, выплаты работнику за увольнение и перевод на другую работу предусмотрены только в случае сокращения численности или штата работников организации или наличия соглашения между работником и работодателем. В данном случае ваша дочь уволилась по собственному желанию, чтобы работать в другом месте, поэтому она не имеет права на подъемные выплаты.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрены какие-либо иные выплаты при увольнении или переводе на другую работу, то работодатель обязан их выплатить работнику.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплаты подъемных и других выплат, связанных с трудовой деятельностью работника в бюджетных учреждениях.

Согласно ст. 145 Трудового кодекса РФ, работник, выполняющий работы по обучению детей с отклонениями в развитии, имеет право на дополнительные выплаты к его заработной плате. Однако, наличие права на эти выплаты зависит от ряда условий:

1) наличия официального трудового договора между работодателем и работником; 2) исполнения работника трудовых обязанностей по обучению детей с отклонениями в развитии; 3) предоставления документов, подтверждающих факт оказания помощи детям с отклонениями в развитии.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работник право на получение подъемных или других выплат, связанных с его трудовой деятельностью в бюджетном учреждении, зависит от соблюдения указанных условий. Если в данном случае работник выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством, подтвердил данный факт документально и имел официальный трудовой договор с бюджетным учреждением, то она может иметь право на получение подъемных и других выплат. За более точным ответом необходимо обратиться к юристу, ведущему данную специализацию.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации - о выплатах работникам в случае перевода на другую работу или продолжения работы на другой должности.

2. Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации - о праве работника на дополнительную оплату за выполнение обязанностей, связанных с уходом за детьми-инвалидами.

3. Статья 110 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о праве работников на обучение и повышение квалификации в соответствии с их должностными обязанностями.

4. Статья 7 и 8 Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и их семей" - о возможности получения подъемных и других выплат при уходе за ребенком-инвалидом.