Обман компании при расчёте и забор документов после увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение полного расчета по всем видам выплат, включая заработную плату, вознаграждение за отпускные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате полного расчета после увольнения, то работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав. В случае выявления обмана компанией, работник имеет право на получение справедливой компенсации за ущерб, причиненный ему данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Заявление об увольнении; 3. Письменная просьба адресованная работодателю о выполнении своих обязательств по урегулированию вопроса с отсутствующим расчетным листом и иными неуплаченными премиями или компенсациями; 4. В случае получения от работодателя ответа с отказом выполнить обязательства, требуется собрать письменные доказательства и обращение в государственные органы за защитой своих прав.

Для надлежащего представления вашего заявления и защиты ваших прав наилучшим способом, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты и иных выплат при прекращении трудового договора". Также статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора".