Как выбить свои деньги после увольнения торговым агентом при закрытой дебиторке и заднем расчете

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работник увольняется, то работодатель обязан произвести выплату заработной платы не позднее чем через 3 дня со дня увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Следовательно, работодатель обязан был произвести выплату заработной платы работнику не позднее 20 июля 2013 года, то есть через 3 дня после даты увольнения. Однако, судя по описанию ситуации, работодатель нарушил права работника на своевременную выплату заработной платы.

Работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы с учетом законных процентов за задержку выплаты. Для этого он должен собрать доказательства того, что он выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, а также доказательства задержки выплаты заработной платы.

Таким образом, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, и в случае ее задержки, ему рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работал торговым агентом

2. Документы, подтверждающие закрытие дебиторской задолженности (например, платежные поручения)

3. Расчеты заработной платы, полученные от предприятия.

Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией на выплату недополученной заработной платы. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в суд, предоставив необходимые документы в качестве доказательств.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (обычно это месяц). За несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Кодекс Российской Федерации об о нормах трудового права (Трудовой кодекс Российской Федерации) статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141 и 142.