Облегченная работа: права и требования работника и работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника, имеющего медицинские противопоказания, облегченной работой в случае, если такой вариант возможен в организации и не противоречит законодательству. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме, предоставив медицинские документы, подтверждающие ваше состояние и просьбу о предоставлении облегченной работы. Далее, работодатель должен рассмотреть вашу заявку и, в случае положительного решения, дать вам новое назначение с учетом ваших медицинских противопоказаний. Если работодатель не сможет предоставить вам облегченную работу в рамках организации, он может предложить вам перевод на другую должность или уволить по обстоятельствам, связанными с состоянием здоровья.

Для решения вопроса о предоставлении облегченной работы вам необходимо предоставить свидетельство или заключение медицинской организации о наличии у вас заболевания, не позволяющего работать на ранее занимаемой должности. Также следует обратиться к работодателю, направив заявление о предоставлении облегченной работы с указанием медицинских показаний. Работодатель обязан провести анализ условий труда и предоставить вам соответствующую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается предоставить вам облегченную работу, несмотря на наличие медицинских показаний, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы для защиты своих прав.

Ответственность работодателя за обеспечение облегченным трудом работника с ограниченными возможностями здоровья регулируется статьями 21.16 и 21.17 Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Для получения облегченной работы работник должен предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие у него ограниченных возможностей здоровья. Дальнейшие действия зависят от решения работодателя: он может предоставить облегченную работу или отказать в этом. В случае отказа, работник может обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.