Работа санитарного книжника и мастера маникюра: требования работодателя и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать оригинал санитарной книжки у работника, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, работодатель салона красоты может требовать предоставления оригинала санитарной книжки для выполнения должностных обязанностей мастера маникюра. Копия санитарной книжки не является документом, заверенным работодателем и не может использоваться в качестве подтверждения соответствия работника санитарным требованиям. В данной ситуации работодатель салона красоты имеет право требовать от работника предоставление оригинала санитарной книжки и не может обратиться за ее изготовлением к работодателю-школе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовым и санитарным законодательствам Российской Федерации. Согласно статье 195 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работника предоставления документов, удостоверяющих его личность и квалификационные документы, необходимые для выполнения работы. Пунктом 4 статьи 60 Санитарных правил и нормативов (СП), утвержденных Постановлением Министерства здравоохранения РФ от 1 декабря 2010 года № 891, предусмотрено, что работник, имеющий контакт с пищевыми продуктами, обязан иметь санитарную книжку, подтверждающую отсутствие заболеваний, способных привести к передаче вредных микроорганизмов.

В данном случае, работодатель имеет право требовать оригинальную санитарную книжку работника, так как копия не имеет законной силы. Однако, работодатель не вправе требовать от работника оплату за оформление дубликата санитарной книжки, так как это является обязанностью работника, а не работодателя.

Рекомендуется обратиться в Роспотребнадзор для уточнения требований по данному вопросу и возможности предоставления копии санитарной книжки. Также возможным вариантом является предоставление оригинала санитарной книжки работодателю в школе с оформлением договора о временном переводе на другую работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 – Санитарно-эпидемиологические требования при трудоустройстве.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы предприятий и организаций, осуществляющих маникюр, педикюр и наращивание ногтей».

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3 – Нарушение законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и санитарно-эпидемиологических правил при осуществлении предпринимательской деятельности.