Нюансы увольнения: как предъявить начальнику и сохранить зарплату?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника должно проходить в соответствии с законодательством и коллективным договором. Ваш начальник может предъявить требование о компенсации убытков, вызванных фактическим не выполнением Вами своих трудовых обязанностей, ущерба, причиненного Вами имуществу организации или нарушении трудового распорядка. Однако, если Вы будете выполнять свои трудовые обязанности в течение Декабря, то нет причин для начальника не выплатить Вам заработную плату в полном объеме.

Вы не обязаны сообщать работодателю причину своего увольнения, если эта причина не предусмотрена законодательством. В вашем случае вы работаете добросовестно, и утверждали, что не нравится подход к работе начальства. Возможно, стоит предварительно высказать свои претензии начальству в устной или письменной форме, чтобы смягчить возможный конфликт при увольнении.

Для решения вопроса по увольнению с места работы вам потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении - оно должно быть направлено в письменной форме и содержать просьбу об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня. 2. Трудовой договор - он является основным документом, урегулирующим отношения между работником и работодателем. 3. Нормативные акты, регулирующие увольнение - к ним относятся Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие порядок увольнения и выплат при увольнении, как например, Положение о порядке увольнения, Положение о выплатах при увольнении и др.

Относительно нюансов процесса увольнения, стоит отметить, что работник вправе уволиться в любое время, но в соответствие с трудовым законодательством РФ, должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник не выполняет этого условия, он должен компенсировать работодателю ущерб, возникший в результате невыполнения этого обязательства.

По поводу задержания зарплаты, если работник ушел с работы без предупреждения или не выполнения своих обязательств, его может привлечь к материальной ответственности, но не может удержать зарплату без соответствующих юридических оснований и согласия работника.

Относительно обоснования причины увольнения, вы можете сообщить две возможности - либо сообщить причину, либо не сообщать ее. За исключением случаев, когда работник увольняется по собственному желанию, но в этом случае является некоторый гарантированный список ситуаций, предусмотренных законом, которые являются основанием для обоснования причины увольнения, например, официальный переезд в другую местность, беременность, и т.д.

Также, хотелось бы отметить, что при увольнении необходимо проанализировать, оставляет ли работник некоторые "следы" в своем трудовом деле (такие как нарушения трудовой дисциплины, невыполнение обязательств, привлечение к административной ответственности и т.д.), на основании которых работодатель может предъявить претензии. Если вы уверены в своей правоте, вам необходимо требовать от работодателя выплат всех законных выходных подходов и денежных средств, а также выписку из трудовой книжки. Если работодатель отказывается выплатить все, на что вы имеете право, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - правила увольнения по собственному желанию работника;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок удержания из зарплаты работника долгов перед организацией.

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему не нужно обосновывать свои причины увольнения. Однако, работодатель может потребовать от работника написания заявления об увольнении.

По закону, работодатель не имеет права удерживать зарплату работника, если в его трудовом договоре не предусмотрены другие условия удержания. Однако, если у работника имеются долги перед организацией, то работодатель имеет право удержать из зарплаты необходимую сумму в соответствии с порядком установленным в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель предъявляет какие-либо претензии к работнику при увольнении, необходимо написать объяснительную записку и запросить у работодателя письменное обоснование своих требований. В случае незаконного удержания зарплаты, работник может обратиться в суд.